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Project Work Master Risorse Umane ISTUD: Employer Branding per Samsung

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Analizzare il career portal dell'azienda ed effettuare un benchmark dei portali di aziende molto strutturate sull’Employr Branding. Individuare come personalizzare il career portal italiano, nel rispetto dei valori e del brand aziendale. Dettagliando quali contenuti sviluppare, quali informazioni inserire, eventuali connessioni con i social network.

A cura di Federica Lisanti, Luca Lotito, Carla Miritello e Silvia Sinnona
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Transcript

  • 1. Project Work con le Aziende Master in Risorse Umane e Organizzazione Employer Branding in SAMSUNG: How to develop Samsung Career Portal Federica Lisanti Luca Lotito Carla Miritello Silvia Sinnona
  • 2. Di cosa parleremo oggi? Obiettivi e metodologia di lavoro Confronto Career Portal di Samsung Italia , Uk e Germania Aspetti rilevanti di un portale Proposte sul portale Samsung Italia Indicatori di misurazione dell’efficacia dell’intervento
  • 3. Samsung Electronics
  • 4. Obiettivi del progetto Portale Carriere di Samsung Electronics Italia: cosa manca? Su quali aspetti dobbiamo intervenire? Che esempio danno le altre aziende? Come personalizzare il portale Samsung Italia?Come personalizzare il portale Samsung Italia? In che modo si potrebbe valutare il nostro intervento?
  • 5. Fasi di realizzazione del progetto
  • 6. Modalità di lavoro Discussione e confronto Equa suddivisione dei ruoli Lavoro individualeLavoro individuale Gestione delle tempistiche Confronto con le tutor HR aziendali e il tutor ISTUD
  • 7. Confronto tra portali Samsung 5 6 7 8 9 10 CONTENUTI LAYOUT FACILITA' DI NAVIGAZIONE 0 1 2 3 4 GERMANIA ITALIA UK Il grafico non si basa su dati oggettivi ma su punteggi che abbiamo assegnato in base alla valutazione dei tre parametri
  • 8. Italia & UK
  • 9. Home Germania
  • 10. Carriere Germania
  • 11. Aspetti rilevanti di un Career Portal Panorama sull’organizzazionePremi TestimonianzeIl processo di selezione Collegamento con i social network Calendario eventi Consigli Valori Cultura Welfare Aree professionali Chi cerchiamo Percorsi di Sviluppo Compensation & Benefits Contatti
  • 12. La Cultura Identificazione della cultura nel valorecultura nel valore della performance Stile sobrio Contenuti chiari
  • 13. La Cultura Le tradizioni cheLe tradizioni che diventano parte della cultura
  • 14. Testimonianze L’azienda è l’insieme delle persone che ci lavoranoL’azienda è l’insieme delle persone che ci lavorano L’ immediatezza delle video-story
  • 15. Premi Rendono l’azienda più attrattiva Visibilità Chiarezza di contenuti Caratteristiche Vantaggi più attrattiva Testimoniano il suo impegno nella società Chiarezza di contenuti Layout semplice e accattivante
  • 16. Percorsi di sviluppo Evidenziare le opportunità di crescita professionaleEvidenziare le opportunità di crescita professionale mette in risalto l’attenzione dell’aziendamette in risalto l’attenzione dell’azienda nei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendenti piani formativi e di sviluppo opportunità di carriera
  • 17. Cosa cerchiamo Immediatezza della lettura grazie a un elenco Slogan coinvolgenti con riferimento alla cultura e ai valori aziendali Immediatezza della lettura grazie a un elenco di qualità e attitudini ricercate Chiarezza e coerenza dei contenuti
  • 18. Il processo di selezione Elencare i passaggi per rendere il processo di selezione facile e intuitivo
  • 19. Il nostro intervento Sviluppo del Portale CarriereSviluppo del Portale Carriere Individuazione di aspetti importanti da trasmettere, in particolare quelli distintivi di Samsung Sviluppo del Portale CarriereSviluppo del Portale Carriere di Samsungdi Samsung ElectronicsElectronics ItaliaItalia Raccolta di info sull’azienda per lo sviluppo dei contenuti
  • 20. Home PageHome Page
  • 21. Esplora Samsung Electronics Ciò in cui crediamoCiò in cui crediamo
  • 22. Esplora Samsung Electronics La nostra culturaLa nostra cultura
  • 23. Esplora Samsung Electronics IniziativeIniziative
  • 24. Cresci in Samsung
  • 25. Unisciti a noiUnisciti a noi
  • 26. Indicatori di misurazione Servono per valutare l’efficacia dell’interventoServono per valutare l’efficacia dell’intervento 1. Aderenza tra posizioni aperte e curricula ricevuti 2. Aumento del traffico da motore di ricerca per effetto SEO (Search Engine Optimization) 3. Aumento di volume di curricula ricevuti per ogni cluster
  • 27. Conclusioni La nostra proposta:La nostra proposta: Personalizzare il Portale Carriere di SamsungPersonalizzare il Portale Carriere di Samsung Italia nel rispetto dei valori e del brand, rendendolo attrattivo attraverso un’efficace comunicazione dell’immagine aziendale.
  • 28. GRAZIE PER L‘ ATTENZIONE !
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