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Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn

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Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn - webcast 16 settembre 2014
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  • 1. Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn 16 settembre 2014
  • 2. Valentina Napoli Account Executive vnapoli@linkedin.com LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 3. OBIETTIVI DELLA SESSIONE Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come: Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva Coinvolgere studenti e neolaureati Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 4. Studenti & Neolaureati su LinkedIn 4
  • 5. “Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012) E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più attiva! 39,000,000+ STUDENTI & NEOLAUREATI “Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.” Università Leader nel Regno Unito 5 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 6. 6 Neolaureati in Italia: presenza e richiesta SATURE ALTA RICHIESTA BASSA RICHIESTA LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 7. Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti mette in comunicazione 3 diversi mondi Aziende Università Studenti 7 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 8. Studenti 8
  • 9. La nuova “Generation C” Vi presento Isabella Rapida. Connessa. Coinvolta. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 9 CONTENUTO
  • 10. Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 10
  • 11. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 11 Raccoglie informazioni sulle diverse Università Università degli studi di Torino Università degli studi di Torino Alumni and Friends This is a group for alumni and friends of the Università degli studi di Torino, IT
  • 12. Si connette con i suoi colleghi, docenti e con i professionisti che ha conosciuto durante gli studi LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 12 Pagina Alumni Gruppi
  • 13. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 13 Portale Student Jobs Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro Guarda i Jobs da Mobile Company Pages www.linkedin.com/studentjobs
  • 14. Cercare Le migliori aziende & le migliori opportunità Networking Offline e online Contattare Alumni & Recruiters Get in touch! Student Recruiting = Social Recruiting Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 14
  • 15. Aziende 15
  • 16. 1.Costruire un brand Creando una presenza online dedicata 2.Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato 3.Sfruttare le migliori tecnologie Sviluppando il brand e diventando più efficaci Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse… LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 16
  • 17. 1. Costruire un brand La Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 17
  • 18. Isabella Ingegneria Politecnico di Milano, 2014 Ingegnere meccanico National Grid XYZ Co. Ingegnere informatico JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare e candidarsi a offerte di lavoro via mobile Amazon XYZ Co. Marketing specialist JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN New accout manager Pamela Economia Università Cattolica, 2014 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 18 2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Generare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette
  • 19. 2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Comunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 19 Targeted InMails Status Updates Sei invitato! LinkedIn sta per arrivare nella tua Università! Registrati Targeted Ads Giovedì 18 Settembre
  • 20. 2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Coinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi Gli studenti sono molto attivi nei gruppi! PICTURE YOURSELF AT xyzCo Igegnere informatico at xyzCo Isabella Frattini XYZ Co. – Ingegneri in Italia LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 20 XYZ
  • 21. 3. Sfruttare le migliori tecnologie I Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori… Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo La competizione è alta e i risultati diminuiscono Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza negativamente il ROI LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 21
  • 22. 3. Sfruttare le migliori tecnologie Diventare più efficienti con CheckIn. Connect your offline interactions with an online network Ottieni un quadro immediato sull’andamento dell’ evento catturando e gestendo in Recruiter i profili raccolti Facile. Mobile. Data-driven. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 22
  • 23. Let’s CheckIn… 23
  • 24. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 25. The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn. 25 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 26. 26 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 27. 27 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 28. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 28
  • 29. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 30. 30
  • 31. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
  • 32. Sei pronto per catturare l’attenzione della prossima generazione? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 32
  • 33. Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn 3 elementi da ricordare: LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33 Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati
  • 34. Domande?
  • 35. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved business.linkedin.com/events/talent-connect/emea.html
  • 36. Grazie per aver partecipato! LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
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