Recruiting & HR

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CFO Barometer - Infografica

1. GLOBAL INSIGHTSCFO E FINANCIAL LEADERSHIPBAROMETERQuali sono le priorità dei CFOe dei FINANCE LEADER?Per AFFRONTARE CON SUCCESSO un mandato più ampio, i finance…

Jobs Act : cosa cambia per davvero nella gestione del lavoro

Globalidad JOBS ACT: cosa cambia per davvero nella gestione del lavoro Jobs Act | Azienda in numeri | Progetto “Gevi Blog“ | Area riservata | 1 Jobs Act : cosa…

Corsi Lego Serious Play | Novità Formazione 2015 - ETAss

Official EMEA Talent Partner di Lego© Serious Play® Training Project Lego© Serious Play® Project | Thinking Building Solving Il metodo LEGO© SERIOUS PLAY™ è una tecnica…

Ecologia dell'esistenza: metafora e superamento delle criticità | Novità Formazione Esperienziale 2015 - ETAss

PROACTIVE HUMAN VISION L’ECOLOGIA DELL’ESISTENZA IN AZIENDA VISIONE | OPPORTUNITA’ | EQUILIBRIO | CAMBIAMENTO Workshop per favorire l’evoluzione dell’individuo…

Report: i giovani e le loro sfide professionali

Questo documento contiene i principali risultati del progetto "I giovani e le loro sfide professionali" sviluppato dall'associazione AIESEC Alumni Italia,…

Intervento IGDS 2014 "Play Different" - Presentazione di Skillato

Durante la tavola rotonda "Play Different" all'Italian Game Developer Summit (IGDS) 2014, Alittleb.it ha presentato ufficialmente Skillato, la più evoluta…

Elevator Pitch: presentare al meglio se stessi e il proprio progetto

Alcuni consigli per presentarsi nel migliore dei modi durante l'Elevator Pitch del Career Day 2014 dell'Università di Urbino. www.studio-synthesis.it

Sviluppo delle competenze e del personale

Che cosa vuol dire parlare di competenze oggi. Qual è il nuovo ruolo della direzione risorse umane. Quali tecniche e strumenti di mappatura si possono utilizzare. Quali…

Servizi per il Welfare Aziendale - Performance & Benessere | Catalogo Servizi e Consulenza ETAss

1. WELFARE AZIENDALE PERFORMANCE & BENESSERE 2. •  Analisi del posizionamento aziendale in tema diWelfare •  Progettazione e implementazione progetti diWLB -Work…

Il recruitment firmato Valentino: intervista a Erminia Girardi

In questo progetto, il nostro gruppo ha intervistato l'HR Specialist in Recruitment di Valentino spa. Abbiamo discusso e approfondito le tematiche HR con un focus particolare…

Apprendistato professionalizzante: obblighi formativi e contrattuali alla luce del Jobs Act

Apprendistato professionalizzante: obblighi formativi e contrattuali alla luce del Jobs Act

Cv 2014 Federica Marini

Curriculum vitae aggiornato al 2014

Presentazione Gajo & Associati

Individuare talenti valorizzare risorse operare nell’ambito della valutazione e dello sviluppo delle risorse umane in un’ottica di lean organization. Gajo & Associati…

Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer branding

In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre…

Autoimprenditorialità: intervista ad Alessandro Siviero

1. Business School Incontro con Alessandro Siviero AUTO-IMPRENDITORIALITA’ Formatore del personale di rete in impresa leader nel settore cosmetici, in seguito si è occupato…

CV Marchetti Jennifer (Italian)

Laureata in Psicologia con specializzazione in Comunicazione e Marketing. Alla formazione universitaria ho affiancato diversi corsi con lo scopo di acquisire maggiori competenze,…

Vincere nel 2015 con LinkedIn: trend e consigli per una strategia di talent acquisition vincente

Webcast presentato da Francesco Costanzo il 4 dicembre 2014 A partire dal sondaggio annuale sui trend del recruiting condotto su 205 leader della Talent Acquisition in Italia,…

Catalogo Premium | Corsi Interaziendali ETAss - 2014

Proposta Formativa Interaziendale di ETAss - Milano, Giugno/Settembre 2014 SOCIAL MEDIA FOR PROFESSIONAL CONTEXT | LinkedIn e i Social Media per lo sviluppo d’Azienda…

Nuovi strumenti formativi

L’apprendimento oggi è cambiato, le persone sentono il bisogno di imparare facendo, provando…e perché no? Divertendosi. Per questo sono sempre più fondamentali per…

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